Estudio Socioeconomico Cancun

El Estudio socioeconomico laboral sirve para: “Verificar quien trabajara para tu empresa”.
El Estudio Socioeconomico Laboral, ¿el candidato es realmente quien dice ser?, debes contener los siguientes puntos:

25 puntos del Estudio Socioeconomico Laboral
articulo en https://estudiossocioeconomicoscancun.com/estudio-socioeconomico-laboral/
En primer lugar, se debes tener el consentimiento por escrito del candidato para aplicar el Estudio Socioeconomico Laboral para ocupar un puesto ya que de otra manera se podría considerar acoso.
La mayor parte de las empresas hacen la revisión vía telefónica y unos cuantos la hacen por escrito. Al parecer los reclutadores hoy en día, dan mayor credibilidad a las obtenidas vía telefónica.
Para verificar las referencias hay que ponerse en contacto con un supervisor. Y realizar las preguntas necesarias para cotejar que el candidato compite con el perfil estipulado en el análisis de puesto y en la tabla de decisión.
Recabar los datos para el Estudio Socioeconomico Laboral de la persona entrevistada es importante.
Es recomendable, tener una guía que te sirva de apoyo para verificar las referencias y asegurarse que quien realice la entrevista vía telefónica sea alguien capacitado. Para poder recabar información por este medio.
La regla en estos casos es que no obtenga información que no utilizará en el Estudio Socioeconomico Laboral.
Explica con claridad el alcance y el motivo de la investigación y asegure al candidato que la información será manejada en forma confidencial. Y verifique de que tienes la autorización de la persona para realizar dichas búsquedas.
Evite realizar preguntas tramposas o hipotéticas y cuestione únicamente sobre lo estipulado en el perfil del puesto.
Por otra parte, en el caso de que a una empresa te solicite información sobre tu personal debería tomar en cuenta lo siguiente:
Antes de dar referencias de algún trabajador, comunícate con la empresa solicitante para verificar la validez de la solicitud.
Solo realiza las preguntas del formulario, no solicites información que no haya sido pedida.
Advierte al candidato que la información que proporcionará es confidencial. Que solo proporcionará la información requerida a la empresa. Y que el uso que debe darse a ella es limitado al motivo que fue expuesto en la solicitud. Y que dicho motivo debe ser solo de tipo profesional.
Antes de que el empleado se retire de la empresa o de la entrevista , obten su consentimiento por escrito para dar referencias de él.
Solo solicita datos que se refieran al desempeño del trabajador.
Evita frases vagas como “tu desempeño era mediano”, “te faltaba motivación”. Solo basate en las evaluaciones objetivas que se realizaron y que tengan un soporte escrito.
Cuando digas una opinión subjetiva, especifica que se trata de una opinión. “En mi opinión …” ,“Desde mi punto de vista…”
Cuando dés una opinión negativa explique los antecedentes que te llevaron a tener esa opinión.
No realices preguntas ambiguas como “¿volvería a contratar a esa persona?”. No realices preguntas “extraoficiales”.
Algunos mienten en el currículo y otros llegan aún más tejos y lo hacen en la entrevista laboral. Sin embargo, no siempre son tan hábiles y los encargados de RH se dan cuenta. Pero hacerlo no es sencillo, por lo mismo te comparto las 5 señales que indican que se estás ante un mentiroso.
Verificar habilidades. Cerca de un 58% de los candidatos has sido descubierto mintiendo sobre tus habilidades. Por eso es recomendable que los postulantes prueben tus capacidades antes o en la entrevista. Lo que muchas veces se realiza a través de simulaciones de trabajo y cotejando certificados originales.
Comprobar las referencias laborales. Este dato es relevante porque hay candidatos que mienten en tu currículo sobre la permanencia en un trabajo, tu título profesional, y las empresas para las que trabajaban. El consejo es ponerse en contacto con los jefes anteriores lo más pronto posible y preguntas sobre fechas de empleo, responsabilidades y rendimiento en general. Si es posible, llame por teléfono.
De esta forma tu puede notar pistas verbales como duda o inquietud.
Que pueden indicarte que la referencia no está segura qué decir o miedo de hablar del candidato.

Investigar online. Buscar en redes sociales al candidato puede revelar mucho, desde lo que son hasta lo que valoran y creen. Igualmente es importante mirar la historia laboral, experiencia en voluntariado y que los amigos tienen que decir de esta persona en el estudio socioeconomico laboral.
Verificar antecedentes. Realizar Verificaciones de Antecedentes No Penates sólo ayudará a impulsar la marca de empleador y demostrar la seguridad, mostrará a los empleados que a la empresa te importa saber a quiénes incluye en la organización.
Confiar en el instinto. De acuerdo con un estudio de la Universidad de Berketey, las mentiras se pueden detectar con precisión cuando se utilizan procesos mentales menos conscientes, es decir, cuando la gente sobre piensa sobre una situación. Por ende, no ignore esa sensación que dice “algo no está bien”, en la primera reunión con un candidato. Aunque es un misterio, la mente es algo muy poderoso.
Aplicación de prueba de honestidad. Puede aplicar un examen atidoping y una prueba de honestidad e integridad o Test de confianza Midot , adicional a la información ya recabada.
Mas info en https://estudiossocioeconomicoscancun.com/blog-arrendamiento/
gracias espero te sea de utilidad.